小区的健身器材区总聚集着闲聊的老人。张大爷和李大爷同龄，退休前一个在机关单位，一个在工厂车间，如今每月养老金差着两千多。张大爷摩挲着不锈钢扶手叹口气：“都是干了一辈子，咋领钱时就分出了三六九等？”
养老金的本质，该是对劳动岁月的共同回馈。就像长跑终点的补给站，无论跑者穿的是名牌跑鞋还是布鞋，只要完成了全程，都该领到属于自己的那份能量。可现实里，这条补给线却像被划了无形的线——有人捧着厚实的信封，有人攥着薄薄的票子，不是因为谁跑得更快，只是因为出发时站的位置不同。
工厂里的老王退休前是技术能手，手上的老茧比勋章还亮，可每月的养老金刚够药费和菜钱。他常说：“我不眼红谁拿得多，就是觉得，凭啥我拧了四十年螺丝，不如人家坐在办公室里喝茶的？”真正的不公，从不是差距本身，而是差距的成因——不是基于贡献大小，而是困在身份的藩篱里。
统一标准，不是要削平所有差异。就像工龄长短、缴费多少，本该影响养老金的厚薄，这是对多劳多得的尊重。但那些因单位性质、编制身份划出的鸿沟，却像横在公平路上的坎——同样是为社会添砖加瓦，有人盖的是“体制内”的墙，就分得更多阳光；有人砌的是“体制外”的院，就只能守着背阴的角落。
养老金的数字里，藏着社会对劳动的态度。当一位环卫工人和一位机关干部同样走过退休年龄，他们领到的钱，该丈量的是岁月的长度、贡献的重量，而不是身份的标签。让养老金回归“劳动回馈”的本质，少些“身份定价”的偏见，才能让每个老人在暮色里，都能挺直腰杆说一句：“我这辈子，值了。”
统一标准或许不是一蹴而就的事，但至少该朝着这个方向走——让养老金的刻度，只刻着劳动的深浅，不刻着身份的贵贱。毕竟，每个为生活打拼过的人，都该在晚年得到同等的尊重与安稳。
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